EL 40% de los jóvenes abandona el trabajo antes de finalizar su primer año
Cuatro de cada diez jóvenes de la Generación Z (de 18 a 28 años) dejan su empleo en menos de un año por decisión propia, frente a una media del total de trabajadores del 32 %, según datos del estudio Claves laborales de la Generación Z de Randstad.
Los salarios demasiado bajos son el principal motivo de esta elevada tasa de abandono. Los jóvenes también destacan la falta de flexibilidad (13 %) y los valores no alineados con la empresa (11 %).
Cuando se trata de permanecer a largo plazo en un empleo, las prioridades son parecidas: el 13 % considera el salario como el factor más determinante, seguido de un 9 % que valora la flexibilidad horaria y un 8% que apuesta por las oportunidades de desarrollo profesional. Además, la Generación Z muestra el mayor interés entre todas las generaciones en asumir mayor responsabilidad en el trabajo (7 % frente a una media del 5 %), indicando que, además de condiciones materiales, buscan también desafíos y crecimiento dentro de la empresa.
Los jóvenes de la Generación Z muestran poca inclinación por el trabajo autónomo: solo un 7 % desearía optar por esta vía.
El estudio también muestra que el 45 % de la Generación Z tiene un puesto de trabajo a tiempo completo y un 25 % a tiempo parcial. Estas cifras chocan con las expectativas de los jóvenes, ya que solo un 15 % prefiere emplearse a tiempo parcial.
Tomado de www. https://primerasnoticias.com/
